初涉職場，往往是經營人生的起點，也是人生的第一次生涯設計。能否過好這一關，對今后職業生涯的順利與否至關重要。

　　誤區一：好高騖遠

　　初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。一些大學生特別是名牌大學的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，總以為一腳就應該踏進世界“五百強”，一下子就應該進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的對方。如果對自己的估計過高，那么最終的結果只能會是因為擇業的盲目性，而被職場所淘汰。

　　誤區二：惟利是圖

　　一些初涉職場者自恃各方面的條件都不錯，在薪酬問題上卻很難有合理的定位，做出了有失偏頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過高等等，這實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為初涉職場者，應更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不能惟利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。

　　誤區三：盲目攀比

　　一些大學生在選擇就業崗位時，不是實事求是地根據自身實際情況來選擇，而是都喜歡往熱門行業、熱點崗位上擠，有的甚至互相盲目攀比。其實對于初涉職場者來說，重要的是能調整好心態，從一個最佳起點步入職場，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。正確的做法是，從眼前做起。“面子”不能當飯吃，生存才是第一位的。

　　誤區四：心理失衡

　　對于大多數初涉職場者來說，無論是在求職過程中，還是在步入職業崗位后，都會或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態，切不可產生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為，那樣只會使事情越來越糟，而于事無補。

　　誤區五：目光短視

　　只看現狀，而對單位發展和個人發展的前景等至關重要因素甚少考慮，這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。這正如一位職業咨詢顧問所說的，如果僅僅是為了得到當前的“飯碗”而丟棄未來的“飯碗”，忽視了對自我價值的尊重，那么必然會出現職業困惑。

　　誤區六：騎馬找馬

　　對于許多初涉職場者來說，因為找工作難再加之日常生活的種種壓力，會令一些人產生騎馬找馬的想法，即先隨便找一家公司干著混口飯吃，等熟悉環境后再在短時間內跳槽。抱著這種心態的人不僅無法安心于本職工作，一旦離開還會對單位造成損失。作為基礎，第一份工作的好壞往往決定著你今后的職業發展方向和高度。這種心態對初涉職場者而言是很危險的。

　　誤區七：鋒芒畢露

　　與上述騎馬找馬的做法相反，一些初涉職場的人才，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急于求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。

　　誤區八：環境障礙

　　初涉職場后，冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都會令職場新人感到難以接受。造成初涉職場者不能適應新環境的原因，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。特別是一些初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，初涉職場者在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。

　　誤區九：貪逸享受

　　一些大學生在初涉職場時普遍存在這樣一個心理誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就該是享受的時候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。

　　誤區十：見異思遷

　　初涉職場后，面臨的是全新的工作和壓力，在工作中遇到困難是正常的，但有的職場新人不是多從自身尋找原因，積極適應，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現有的工作，頻繁跳槽的現象時有發生。有的人剛工作一兩年，卻已經換了七八個單位。當今社會雖然不鼓勵那種“從一而終”的就業心態，不過誰都知道“不想當將軍的士兵絕不是好士兵”這句話，如果只想著當將軍而不想當士兵的人也絕不是個好士兵。