個(gè)人工作簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)最好？

個(gè)人工作簡(jiǎn)歷主要分為四個(gè)部分內(nèi)容：個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、工作以外經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。其余的內(nèi)容比如自我評(píng)價(jià)等就不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的，因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)如果沒(méi)寫(xiě)好，寫(xiě)成了假大空的自我吹噓，反而在招聘方眼里會(huì)扣分。

那么我們分別來(lái)談?wù)労?jiǎn)歷中的各個(gè)模塊分別怎么寫(xiě)，以及怎么寫(xiě)才能寫(xiě)好。

一、簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)

對(duì)于工作經(jīng)歷，我們首先需要了解的是，簡(jiǎn)歷的目的是向HR展示我能給公司提供什么價(jià)值?或者說(shuō)，我有什么樣的資源和能力，能做什么事情。這就是站在招聘方的角度來(lái)?yè)Q位思考。具體來(lái)說(shuō)，就是用動(dòng)詞來(lái)表現(xiàn)你在某工作中扮演什么角色，比如使用參與/協(xié)助/負(fù)責(zé)/主導(dǎo)/帶領(lǐng)等詞。工作內(nèi)容部分可以寫(xiě)工作具體的內(nèi)容是什么、過(guò)程是什么，要盡量詳細(xì)地寫(xiě)出項(xiàng)目的流程和內(nèi)容。方法部分可以寫(xiě)通過(guò)什么工具和方法來(lái)完成工作的。結(jié)果部分可以寫(xiě)工作最終取得了什么成果，這個(gè)成果用可量化的指標(biāo)來(lái)展現(xiàn)。盡量不要讓經(jīng)歷模糊化，寫(xiě)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，制定員工每月業(yè)績(jī)之類(lèi)的，因?yàn)檫@樣的描述，沒(méi)有工作的人也可以編出來(lái)。更詳細(xì)的工作項(xiàng)目經(jīng)歷也能讓招聘方看到你的工作能力。

例如對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)職位，比較好的項(xiàng)目經(jīng)歷寫(xiě)法是這樣的：「撰寫(xiě)高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括求職領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取及科普。通過(guò)用戶(hù)閱讀和互動(dòng)數(shù)據(jù)的收集解析，建立推送模型，每周穩(wěn)定產(chǎn)出5篇原創(chuàng)內(nèi)容，平均閱讀5w+，粉絲量3個(gè)月增加12w。」這才是一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目描述，清晰明確地表現(xiàn)了工作的內(nèi)容、方法和結(jié)果。也證明了自己的能力。

二、工作以外經(jīng)歷怎么寫(xiě)

工作以外經(jīng)歷相比工作經(jīng)歷是一個(gè)次要的部e79fa5e98193e78988e69d8331333433623731分，但寫(xiě)好了一樣能出彩。工作以外經(jīng)歷主要表現(xiàn)你的能力和多面性，可以寫(xiě)你業(yè)余在社交媒體上獲得的粉絲，業(yè)余參加或組織的活動(dòng)等，讓面試官知道你是一個(gè)能力全面的候選人。

三、 簡(jiǎn)歷中教育背景怎么寫(xiě)

對(duì)于已經(jīng)工作幾年的人來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷的確不像應(yīng)屆畢業(yè)生那樣重要，可以放在工作經(jīng)歷和工作以外經(jīng)歷下寫(xiě)，但是如學(xué)歷背景出色，也是一個(gè)大的加分項(xiàng)。而如果教育背景不占優(yōu)勢(shì)，可以重點(diǎn)描述工作經(jīng)歷。注意這只是在已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，在工作年限較少時(shí)，還是需要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上教育背景。

四、其他能力需要補(bǔ)充什么

可以寫(xiě)你的語(yǔ)言能力、軟件使用技能等等。也可以補(bǔ)充興趣愛(ài)好，但需要注意的是，興趣愛(ài)好只能作為補(bǔ)充，不能只寫(xiě)興趣愛(ài)好。簡(jiǎn)歷中最重要的還是工作經(jīng)歷和與目標(biāo)職位有關(guān)的信息。