企業合規師的引進及發展前景

合規管理是企業穩健持續經營的內在要求，是防范風險的基本前提，是每個公司都應該重視的一部分，也是保障自身利益的有效“武器”，內控制度的完善離不開合規化的管理，這樣才能保障企業可持續、穩定健康的發展。那么，企業合規師的引進及發展前景是什么?

大合規時代來臨，企業合規師人才需求旺盛

合規是一個舶來詞，英文叫Compliance，是符合法規的意思，簡單來講，就是企業遵循市場內的各項法律法規、規章制度、指導指引、行業標準、道德規范。從實際操作上講，合規是一套公司為防控風險所采取的治理結構和治理體系。

我國比較系統地引入合規概念是在2006年以后，首先在金融領域開展，隨著銀行、保險、證券業先后頒布“合規指引”，我國金融機構全面進入了合規管理時代。之后，合規開始逐漸向其他領域拓展。2016年，國資委正式啟動央企合規管理體系建設試點，2018年頒布《中央企業合規管理指引(試行)》。同年，《企業境外經營合規管理指引》印發。至此，我國正式進入了“大合規”時代。

企業合規師在企業合規管理中，扮演的角色是制度的建設者。企業合規師會將外部的法律、法規、規章、指引和企業內部的規章轉化成流程清晰、可操作性強的內部管理制度，讓公司的運轉規范化，指導公司人員工作。同時企業合規師也要執行和維護這一套制度。

從招聘軟件上看，目前許多企業都設立了合規崗位，企業合規師人才需求旺盛。企業合規師的工作內容包括法律審查、風險評估、反腐敗、反舞弊等等，是一項兼具法律職能和管理職能的職業，需要專門的知識和經驗。

成為企業合規師后，主要可以從事下面幾個方向的工作：

去律師事務所從事合規業務：主要是幫助企業識別、規避合規風險，避免或減輕因違反合規而遭受的懲罰或代價，為企業提供可執行的合規指南，幫助企業建立合規部門、形成合規文化等業務;

去企業擔任相應的合規崗位：主要可以從事的崗位有合規主管、合規經理、合規總監、內控經理、內控總監、風控經理、風控總監等。

自己選擇創業：如果個人有實力，也可以選擇個人創業。具體要根據企業的規模，采取差異化合規建設方式，這就需要為企業提供有針對性的合規服務。

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