企業(yè)合規(guī)師分為幾個(gè)等級？

在企業(yè)合規(guī)師這個(gè)職位沒有出現(xiàn)之前，在企業(yè)中從事合規(guī)工作的人員，或是被稱作合規(guī)官、合規(guī)顧問，或是被稱作合規(guī)專員、合規(guī)管理員等等，而企業(yè)合規(guī)師職業(yè)的確立，讓合規(guī)相關(guān)崗位有了正式的名稱，也為職業(yè)發(fā)展明晰了正規(guī)化、專業(yè)化的發(fā)展道路。那么，企業(yè)合規(guī)師分為幾個(gè)等級？

企業(yè)合規(guī)師等級

根據(jù)《企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，企業(yè)合規(guī)師考試共分三級。

初級企業(yè)合規(guī)師就是對應(yīng)合規(guī)崗新人，適合在校生和畢業(yè)生報(bào)考，考試內(nèi)容比較基礎(chǔ)，例如基礎(chǔ)合規(guī)崗較主要的工作，合規(guī)培訓(xùn)和法律意見出具。

中級企業(yè)合規(guī)師對應(yīng)合規(guī)部門的中層管理人員，例如合規(guī)經(jīng)理，或者經(jīng)驗(yàn)豐富的基層骨干。考試內(nèi)容會(huì)更復(fù)雜更偏實(shí)務(wù)一些，例如法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查與評估，還有合同管理。

高級企業(yè)合規(guī)師對應(yīng)合規(guī)部門的領(lǐng)導(dǎo)或公司的中高層管理者，考試內(nèi)容不僅僅涉及法律合規(guī)實(shí)務(wù)，還會(huì)涉及到企業(yè)治理，例如企業(yè)規(guī)章制度管理和企業(yè)合規(guī)體系構(gòu)建。

企業(yè)逐步重視，企業(yè)合規(guī)師人才缺口擴(kuò)大

很長時(shí)間以來，去多企業(yè)都是業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，只關(guān)注業(yè)績成長，卻忽視了企業(yè)的合規(guī)管理，有的企業(yè)甚至認(rèn)為合規(guī)管理是自縛手腳，不但要增加成本，而且還會(huì)減少業(yè)績并降低效率，所以進(jìn)行主動(dòng)合規(guī)的動(dòng)力不足。只有在企業(yè)被監(jiān)管調(diào)查時(shí)，才會(huì)開始進(jìn)行合規(guī)管理。這種被動(dòng)合規(guī)的代價(jià)其實(shí)非常巨大，對于一家公司來說，短時(shí)間內(nèi)搭建一個(gè)合規(guī)管理需要消耗大量人力物力，還要付出企業(yè)聲譽(yù)、人才流失等無形代價(jià)。

不過，隨著市場監(jiān)管的法律法規(guī)逐漸完善，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了合規(guī)管理的重要性，并開始大規(guī)模招攬企業(yè)合規(guī)師人才。在招聘軟件中搜索企業(yè)合規(guī)師，像美團(tuán)、字節(jié)等企業(yè)都在重金招聘企業(yè)合規(guī)師，尤其是高級別的合規(guī)管理崗。

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