企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)合規(guī)師嗎？

企業(yè)合規(guī)師主要是幫助企業(yè)識別、規(guī)避合規(guī)風險(比如法律意見、盡職調(diào)查)，避免或減輕因違反合規(guī)而遭受的懲罰或代價(比如爭議解決)，為企業(yè)提供可執(zhí)行的合規(guī)指南，幫助企業(yè)建立合規(guī)部門、形成合規(guī)文化(如合規(guī)培訓)等的業(yè)務。那么，企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)合規(guī)師嗎？

合規(guī)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展基石

企業(yè)合規(guī)，簡單來講就是增加企業(yè)的所有經(jīng)營活動都符合法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)指引、職業(yè)道德等任何能對公司產(chǎn)生實質(zhì)性約束的規(guī)章制度，涉及公司經(jīng)營治理等方方面面，并不是一個小問題。企業(yè)規(guī)模越大，合規(guī)管理建設的重要性和難度都會增加，需要專業(yè)的合規(guī)人才。

企業(yè)合規(guī)師的職責，就是根據(jù)公司的具體情況和需要，將這些外部規(guī)范內(nèi)化成流程清晰、可操作性強的內(nèi)部管理制度，讓公司的運轉(zhuǎn)規(guī)范化，指導公司人員工作。

企業(yè)合規(guī)是一種免疫機制，通過制度和流程防患于未然，幫助企業(yè)規(guī)避來自內(nèi)外部的風險，幫助企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為社會作出更大的價值和貢獻。現(xiàn)在，隨著我國企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)是否建立了合規(guī)管理體系、合規(guī)管理體系的有效性、適用性、完整性等指標，成為了企業(yè)評價的重要組成部分，企業(yè)合規(guī)師則是企業(yè)合規(guī)管理體系建設的主要力量。

企業(yè)合規(guī)師主要工作任務

制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;

識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務;

制定并實施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報;

監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作;

處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務;

開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設。

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