企業(yè)合規(guī)師證書在市場上吃香嗎?

企業(yè)合規(guī)師證書在市場上吃香嗎？和小編一起來了解一下吧。加強建設企業(yè)內部的合規(guī)管理體系也很重要，通過構建有效的合規(guī)管理體系，來進一步強化企業(yè)的合規(guī)管理意識，從而積極應對企業(yè)發(fā)展中可能會面臨的風險及問題。

大合規(guī)時代來臨，企業(yè)合規(guī)師人才需求旺盛

合規(guī)是一個舶來詞，英文叫Compliance，是符合法規(guī)的意思，簡單來講，就是企業(yè)遵循市場內的各項法律法規(guī)、規(guī)章制度、指導指引、行業(yè)標準、道德規(guī)范。從實際操作上講，合規(guī)是一套公司為防控風險所采取的治理結構和治理體系。

我國比較系統(tǒng)地引入合規(guī)概念是在2006年以后，首先在金融領域開展，隨著銀行、保險、證券業(yè)先后頒布“合規(guī)指引”，我國金融機構全面進入了合規(guī)管理時代。之后，合規(guī)開始逐漸向其他領域拓展。2016年，國資委正式啟動央企合規(guī)管理體系建設試點，2018年頒布《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》。同年，《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》印發(fā)。至此，我國正式進入了“大合規(guī)”時代。

企業(yè)合規(guī)師在企業(yè)合規(guī)管理中，扮演的角色是制度的建設者。企業(yè)合規(guī)師會將外部的法律、法規(guī)、規(guī)章、指引和企業(yè)內部的規(guī)章轉化成流程清晰、可操作性強的內部管理制度，讓公司的運轉規(guī)范化，指導公司人員工作。同時企業(yè)合規(guī)師也要執(zhí)行和維護這一套制度。

從招聘軟件上看，目前許多企業(yè)都設立了合規(guī)崗位，企業(yè)合規(guī)師人才需求旺盛。企業(yè)合規(guī)師的工作內容包括法律審查、風險評估、反腐敗、反舞弊等等，是一項兼具法律職能和管理職能的職業(yè)，需要專門的知識和經(jīng)驗。

企業(yè)逐步重視，企業(yè)合規(guī)師人才缺口擴大

很長時間以來，去多企業(yè)都是業(yè)務導向思維，只關注業(yè)績成長，卻忽視了企業(yè)的合規(guī)管理，有的企業(yè)甚至認為合規(guī)管理是自縛手腳，不但要增加成本，而且還會減少業(yè)績并降低效率，所以進行主動合規(guī)的動力不足。只有在企業(yè)被監(jiān)管調查時，才會開始進行合規(guī)管理。這種被動合規(guī)的代價其實非常巨大，對于一家公司來說，短時間內搭建一個合規(guī)管理需要消耗大量人力物力，還要付出企業(yè)聲譽、人才流失等無形代價。

不過，隨著市場監(jiān)管的法律法規(guī)逐漸完善，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)認識到了合規(guī)管理的重要性，并開始大規(guī)模招攬企業(yè)合規(guī)師人才。在招聘軟件中搜索企業(yè)合規(guī)師，像美團、字節(jié)等企業(yè)都在重金招聘企業(yè)合規(guī)師，尤其是高級別的合規(guī)管理崗。

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