薪稅師考試的主辦單位是哪個(gè)？薪稅師證書值得考嗎？

要考薪稅師的同學(xué)們注意了，下面小編整理了一些關(guān)于薪稅師的問(wèn)題，來(lái)看看吧。

一、培訓(xùn)背景

按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署，2019年1月1日起，新《個(gè)人所得稅法》已經(jīng)全面實(shí)施，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等非稅收入將由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。這對(duì)人力資源服務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類-72商務(wù)服務(wù)業(yè)》將產(chǎn)生重大的影響。商務(wù)服務(wù)業(yè)(人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)服務(wù)等)的發(fā)展將迎來(lái)重大發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇，新時(shí)代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬預(yù)算等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要進(jìn)行財(cái)稅預(yù)算、方案設(shè)計(jì)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理等。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。《薪稅師》能力水平評(píng)價(jià)項(xiàng)目系CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試的一項(xiàng)專項(xiàng)項(xiàng)目。

為此，為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業(yè)戰(zhàn)略及薪酬管理工作。全面提升商務(wù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平，幫助商務(wù)服務(wù)業(yè)更好地發(fā)展。中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)(國(guó)務(wù)院國(guó)資委主管)、ATHE(英國(guó)高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)中國(guó)中心擬聯(lián)合開(kāi)展CCPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級(jí)考試(薪稅師二級(jí))培訓(xùn)班。培訓(xùn)合格者將由ATHE及會(huì)同中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同頒發(fā)中英文國(guó)際雙證同時(shí)國(guó)內(nèi)相應(yīng)協(xié)會(huì)頒發(fā)配套的相應(yīng)等級(jí)中文證書。

二、主辦單位

中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)部

ATHE中國(guó)中心

三，初級(jí)薪稅管理師考試時(shí)間及科目：

為什么說(shuō)薪稅師值得考？

1 懂財(cái)務(wù)的HR 才是好HR

俗話說(shuō)“人財(cái)不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，與業(yè)務(wù)部門溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來(lái)越難以為企業(yè)提供價(jià)值。

人力資源部門人員要想向業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)轉(zhuǎn)型，具備基本財(cái)務(wù)知識(shí)是必不可少的，HR需要利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)去說(shuō)明一些問(wèn)題。

然而，事實(shí)卻是——很多HR普遍都不懂財(cái)務(wù)知識(shí)!!!

HR要懂業(yè)務(wù)，貼近業(yè)務(wù)一個(gè)較好的辦法就是理清錯(cuò)綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò)，掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個(gè)頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層，這樣的HR才算達(dá)到了一定的境界。

2 懂薪酬的財(cái)務(wù) 才是好財(cái)務(wù)

按照黨中央、國(guó)務(wù)院部署，今年12 月10 日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，自2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。同時(shí)《個(gè)人所得稅法修正案草案》也將于2018年8 月27 日進(jìn)行二次審議。上述事項(xiàng)表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個(gè)人合規(guī)意識(shí)的提升，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管能力的加強(qiáng)，薪酬方案設(shè)計(jì)、稅務(wù)合規(guī)、個(gè)人所得稅申報(bào)代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得大力發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2018年個(gè)稅改革催生了一個(gè)新的職業(yè)——薪稅師，很多人對(duì)薪稅師這一新生職業(yè)還不太了解，“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。