BIM人才有什么發展方向？

BIM代表著新的概念和做法，它不但可大幅改變傳統工程進行模式和商務架構，也會大大減少各種重復作業的浪費和建筑行業的低效能。基于下面幾個有力的緣由，許多工程界大概都會認同BIM技術的發展與應用，目前應是極佳的投入時機。小編為你帶來BIM人才發展方向相關內容。

BIM人才第一類是BIM建模人員(包括模型維護)

BIM的應用終究要從創建模型開始。所以無論是設計院，還是業主或者施工單位。無論是請外部的咨詢公司，還是培養自己的BIM團隊，模型的維護是必不可少的。經過專業培訓機構的系統培訓，就可以按照圖紙和要求進行建模了。

BIM人才第二類是BIM的實施人才(信息化實施)

如果把 BIM 看做是一個信息化系統，那么需要實施人員去針對項目作出實施計劃，代表甲方與外部的合作單位進行溝通，組織協調相關專題會議，對實施計劃進行有效的把控，確保基于項目的 BIM 實施計劃達到預期成果，同時還能總結出相應的實施經驗和思路。這類人才除了要掌握BIM相關的專業知識外，還要懂業務，同時具備管理的組織實施能力。通俗講，就是要學會在BIM技術與企業管理之間架起橋梁，學會用 BIM 技術去實施項目管理。目前看，這類人才是最奇缺的。

BIM人才第三類是高層次復合型BIM人才(BIM戰略總監)

這一類人才是隨著BIM的協同應用價值發揮，站在企業信息化戰略高度，運用BIM系統能夠對企業的組織形態、崗位職責、工作流程進行再造和優化，屬于企業BIM戰略總監的級別。施工企業推進BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性應用、項目級應用、企業級應用。其實和上面三類人才進行對應，企業級應用層面就是我說的最后一類人才，從單純的生產力提升到最后生產關系的改造，必然會需要更高層次的復合型BIM人才。

BIM技術作為目前建筑業轉型升級的最高水準，會有越來越多的價值潛能被不斷開發，節省成本、提高質量、產生價值，何樂而不為?