面試時問缺點怎么回答 面試中如何回答缺點

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面試時問缺點怎么回答?實事求是。不是你的真實情況亂說，很有可能圓不了。我曾經非常喜歡用一個經典的安全回答，說自己不能很好地平衡工作和生活，但其實當時沒有很深刻的理解，真的講起來只能講工作時間長等等，言之無物。一旦碰到老江湖，人家立馬就對你套路式的回答呵呵了，沒有加分的回答。

最短板謹慎講，除非你碰到一個很欣賞你的面試官。直接講最短板的，要么是非常自信且短板和面試職位不相干，否則即使面試官欣賞你的坦誠，也會對你的情商表示擔憂。

保險回答。講無關緊要的短板。比如熱愛工作的談不能平衡好工作和生活。之后要講在想辦法提高自己。

加分回答。講那些超越你面試的這個職位的要求的短板。比如面試經理的職位你說你缺少和公司決策層的直接匯報經驗，缺少大團隊的經驗，等等。而且同上，之后要講你渴望并一直在想辦法提高自己。面試官如果點頭表示有感觸的時候，你要適時再詢問他的建議。

面試問缺點時如何回答

 面試官問應聘者的缺點也有兩個目的：第一，應聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現崗位職責有影響。

那要如何說自己的缺點呢?缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應聘導師，說自己很內向，不喜說話那就不太適合了;應聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好

首先面試的時候你應該多注重和面試官的眼神交流，這樣能顯示你的自信，最忌東張西望。

當面試官問到你的缺點時，很多人都不知道該如何回答這個問題才更為妥當，如果太實在的把自己的缺點暴露出來，會讓面試官抓住你這個缺點然后刁難你。但是如果刻意的隱藏自己的缺點會讓面試官覺得你不誠實，眼高于頂。

此時，你可以回答自己的缺點是有點敏感，過于看重別人的看法。然后他可能會反問你這個是否屬于缺點，你就可以回答說這個既可以是優點也可以是缺點，優點是能注重團隊協作，充分考慮其他人的看法，缺點是有時候太注重別人的看法而忽略了自己的看法。這樣，一般來說面試官就不會在刁難你了。

面試中如何回答缺點

有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題： 從事某項工作你有什么主要缺點或不足? 有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問： 您說呢?您能給我指出來嗎? 等等;有的考生不假思索，脫口說些類似于 我的缺點就是散漫，不愿受紀律的約束 等從事某項工作的致命缺點。

遇到這種情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯系大學生的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠;或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)。

講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當于說： 我很丑可是我很溫柔 、 我很笨，但是我很忠于職守 等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。

人無完人，孰能無過?一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。

面試如何回答自己的缺點

應屆生要實話實說，剛開始畢業的大學生，有很多人都是希望找個工資高的好的工作，但是他們卻忘了自己雖然是學歷高，但是沒有工作經驗，來上社會來工作就是找個好工作。其實你可以老老實實的去回答問題。千萬不能夸張的去說。

選擇特長來掩飾缺點，很多有經驗的面試者，在面試人員問面試人有什么缺點的時候，他們往往會去說自己的優點，一定要突出自己的優點，有時候你可以把工作之外的缺點說出來也是沒有關系的。

不能自作聰明，有的面試者在回答自己的缺點的時候，往往會說， 自己感覺到太執著 等直接的去夸自己，其實這樣是很愚蠢的方法。這樣你是很容易陷入困境的。

其實有的時候面試官在問你缺點都時候，就是希望你可以正式自己的缺點的，他們認為你從自己的缺點上去尋找方法，讓面試官可以看到你的信心，你的態度。所以說你應該學會縮小隔閡，不能因為自己缺點和面試官造成誤會。

對于自己的性格來說，千萬不能性格急躁的，對于面試的中的問題回答，你千萬不能說自己性格怎么怎么的，有時候這么利用自己性格來回答面試官們會很不喜歡的，其實你的性格從你的言語和表態中都是可以看出來的。

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