遼寧2020年四級人力資源師考試報名開始了嗎？

2020年四級人力資源師考試時間各地不一，2020年四級人力資源師報名時間會因疫情調整嗎?遼寧2020年四級人力資源師報名入口開通時間是什么呢?本文就來和各位四級人力資源師考生聊聊這個話題。

很多省份由于疫情原因，對于2020年四級人力資源師報名時間都有了暫停調整，打算報考遼寧2020年四級人力資源師的小伙伴，比較關心的就是遼寧2020年四級人力資源師報名入口開通時間了。

遼寧2020年四級人力資源師報名入口開通時間：

申報方式分為團體和個人兩種申報方式。團體申報，指具有團體申報資質的各中心和有關單位，須提交鑒定申請、報名數據、證明材料和鑒定實施方案等，按照要求和規定方式進行團體申報。個人申報，指申報人員持證明材料在居住地或就業單位所在地市級(含綏中、昌圖縣)鑒定中心申報，已開通網絡報名的渠道的，可按照有關技術要求個人申報。

人力資源管理師簡答題的出題范圍比較廣泛，比如人力資源管理中的：

1)組織結構類型的優缺點及適用企業;

2)招聘錄用決策;

3)薪酬調查審查薪酬數據應注意的問題;

4)員工培訓后的流失問題;

5)員工各個職業生涯時期的管理;

6)員工工作壓力溝通;

7)制定績效目標溝通、績效考評反饋溝通;

8)培訓效果與工作成效溝通等都可以用來作為簡答題的命題。

人力資源管理師二級考試簡答題的答案原則上都在書上，對考生的思路限制不多，除了考察分析解決問題的能力，還要考察溝通能力。

比如：你作為一個HR管理者，在制訂績效考核目標時，你要與員工就績效目標、績效計劃進行協商，考評結束的時候，你要把考評結果反饋給員工;又如：當今職場競爭激烈，員工工作壓力大，要進行緩解壓力溝通;再如：有的員工參加培訓時考試成績不錯，但工作績效并沒有得到改善，主要原因是什么?如何解決?還有：你有一個能力很強的下屬，想提撥使用，但其他同事反映該下屬“自高自大”，難相處，你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力，都會很容易作為考題。你要設想一下，對于這些溝通能力和解決問題能力的體現，如果作為考題，你如何去回答。