薪稅管理師的職業發展前景怎么樣？

移動互聯時代，必須做到客戶價值優先，人力資本價值優先。人力資本價值主要的考核指標是人力資本能效比。人力資本能效比是指為人力資源投入的薪、稅、費等成本與產生價值的比率。因此，隨著稅制改革及移動互聯網進入2.0時代，薪稅費預算、核算，薪稅費數據價值運用已成為現代人力資本體系的主要內容。如何培養及評價薪稅服務人才，需要一整套完整的體系。

在這一背景下，基于國際注冊會計師綜合能力等級考試知識體系，結合人力資本基礎理論，融合中國稅法、管理會計等基礎理論產生的集合管理會計、人力資源、稅務三者的薪稅管理師培養與評價體系產生了。其目的是在經濟變革及數字化轉型中傳統人力資源及財稅工作人才需向復合型、管理型、國際型人才轉變。

什么是薪稅管理師

薪稅管理師能力水平評價項目，簡稱TMA薪稅管理師或薪稅管理師。

根據2019年4月14日科學技術部(國家外國專家局)與英國國際貿易部職業教育與技能司在第十七屆國際人才交流大會上簽訂的《中英合作備忘錄》，國家外國專家局所屬的中國國際人才市場、中國對外人才開發咨詢公司決定引進薪稅管理師項目，并與中國商業聯合會、ATHE中國中心(財才網)及其他相關專業協會共建中國薪稅管理師人才庫及各省市薪稅管理師人才庫。

同時，中國商業會計學會作為商務服務業的全國性主要組織，將頒發中國證書。

目前包括中國商業聯合會、北京人力資源服務行業協會、上海市注冊稅務師協會、上海人才服務行業協會、江西省注冊稅務師協會、上海財經大學國際從業資格教育學院已合作開展工作。中智、FESCO、前程無憂等知名人力資源機構及大華稅務師事務所、尤尼泰稅務師事務所等眾多涉稅服務機構從業人員及知名企業的負責人、人力資源從業人員及財稅從業人員參加培訓及評價工作。全國目前近萬人參訓。

職業發展前景及企業需求

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。按照黨中央、國務院部署，社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收，上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務專業知識(含社會保險)。因此，我國的廣大人力資源從業者及財稅從業者面對人力資本時代的全面來臨之際，既要掌握勞動法、勞動合同法、人力資源管理、薪酬管理基礎知識，又要掌握社會保險法、稅收、薪稅規劃等涉稅(費)專業知識，并能為企事業單位量身打造薪稅規劃方案。

薪稅管理師是原人力資源從業人員及財稅從業員向復合型、管理型、國際型人才升級轉變的有效途徑，也是培養跨界人力資源從業人員及財稅管理人員的有效路徑。

未來單一的人力資源從業者及財稅從業者已經很難適應時代需要。在未來企業管理中，將出現一個“灰度”崗位，跨財稅部門、人力資源部門、戰略規劃三大部門的一個薪稅管理崗位。而對于第三方服務機構如人力資源服務機構、涉稅專業服務機構的從業人員也需要具備完整的薪稅服務知識體系。

對于國內的大多數企事業單位，在經濟變革及數字化轉型中，大量需要進行薪稅規劃，熟練掌握薪稅軟件進行薪稅費預算、決算的人才。

對于第三方機構如人力資源服務機構、涉稅服務專業機構等也需要薪稅服務人才。

同時，中國已與160個國家建立科技合作關系，簽署政府間合作協議114項，人才交流協議346項，參加國際組織和多邊機制超過200個，積極參與了國際熱核聚變等一系列國際大科學計劃和工程。2018年累計發放外國人才工作許可證33.6萬份，目前在中國境內工作的外國人超過95萬人。

2018年1-12月，全國新設立外商投資企業60533家，同比增長69.8%;實際使用外資金額1349.7億美元，同比增長3%(折8856.1億元人民幣。2018年，我國企業在“一帶一路”沿線對56個國家非金融類直接投資156.4億美元，同比增長8.9%，占同期總額的13%，主要投向新加坡、老撾、越南、印度尼西亞、巴基斯坦、馬來西亞、俄羅斯、柬埔寨、泰國和阿聯酋等國家。

如何為我國“請進來”的外商投資企業及外國專家提供全方位的薪稅服務，如何為我國“走出去”企業提供全方位的薪稅服務，如何培養一支既懂薪酬管理、又懂稅收，創新型、復合型、國際型薪稅服務人才是我國遵守國際商貿規則、履行企業社會責任的必然要求。薪稅服務是任何一家企業、任何一個高收入人群必然需要的服務，薪稅管理師項目融合中西，吸收英美先進的知識體系，既有國際元素，又有中國元素，解決了培養國際化薪稅服務人才的根本問題。