2020年薪稅管理師的工作需求有哪些？

在新個稅法的實施下，為更好地幫助廣大企事業單位理解和用好薪酬和稅務相關政策，輸出適應時代變化的創新、復合型人才，薪稅管理師應運而生。薪稅管理師在很多行業都有工農做需求。

1.人力資源管理

對于很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現有崗位上更上一層樓，就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力，薪酬績效作為其中重要一環聯系企業與員工，除了人力資源本身的知識，現如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務，稅務知識都必須具備。

2.會計

主要提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息，進行日常單據審核，賬務處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助企業合理合規情況下納稅籌劃個稅申報如何跟人力對接，以幫助企業實現既定的利潤目標。同時我國基礎的財務人員大概8700萬人，每年還新增30萬財務人員，競爭力如此之大，如何能在龐大的會計群體中脫穎而出，更具有競爭力和不可替代性，考薪稅管理師則是不二選擇。

3.出納

主要工作辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作，其中最核心的是工資結算，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下如何算好算對工資中個稅的繳納比例及跟人力對接薪酬工資方便，幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值，同時我國基礎的財務人員大概8700萬人，每年還新增30萬財務人員，無論從事何種方向財務工作，都要讓自己在企業更具有競爭力和不可替代性。

4.審計

審計主要對企業的內部控制和風險管理進行檢查和評價，并在此基礎上以改進建議等方式提供咨詢服務，審計中最核心的是進行內部財務審計，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值，以幫助企業實現既定的目標，成為不可替代的復合型人才。

薪稅管理師作為新政策背景下的新職業，在眾多領域都有工作需求，考取薪稅管理師將培養更多的復合型人才。