銀行的工資待遇怎么樣？

銀行的薪資待遇不錯，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

1、基礎工資：

銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。比如銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。

剛進銀行的人通常是最低職級，基e68a847a6431333433623132礎工資最低，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2、津貼福利：

五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

其中住房公積金比較劃算，假如每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

3、額外補貼：

交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右。通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右。住房補貼，每個月1500左右。

4、績效獎金：

季度獎，兩三千塊;年終獎，一萬多。銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

擴展資料

銀行職業風險：綜合柜員制強調單人臨柜，柜員可以獨立為客戶辦理本外幣對公、儲蓄、信用卡等多種金融業務，這就要求柜員對這些業務的規章制度比較熟悉，能夠全面掌握并運用于工作實踐中。

而商業銀行長期以來會計人員與儲蓄人員之間的崗位交流開展甚少，有的只熟悉本崗位業務，對其他崗位的業務知識缺乏實踐經驗，這勢必導致綜合柜員由于規章制度不熟而產生操作風險。