人力資源管理師證書值得考嗎？

人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級人才，市場缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得證書全國通用，終身有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。

根據(jù)《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面進(jìn)行授課，整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。

●360°解讀人力資源管理師證書●

人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一;

人力資源管理師證書——21世紀(jì)職場新寵HR經(jīng)理人必備證書;

從事人力資源管理的資格證，評定更高職稱的基礎(chǔ)。

對于從事人力資源本職工作的學(xué)員，在考取證書學(xué)習(xí)過程中，可以系統(tǒng)了解人力資源的六大模塊，建立起完整的人力資源思路框架。

雖然課本知識比較專業(yè)和理論，但能為實際工作提供理論指導(dǎo)，切實幫助實際工作;對于非人力資源從業(yè)人員，這些專業(yè)知識，可以幫助你更好的了解公司運營的流程，更好地融入到團(tuán)隊中。

在一項薪酬調(diào)查報告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;

人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;

薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。

高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效，經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。

而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫

●等級劃分●

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為:

四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)

三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)

二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)

一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)

國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。

●考人力資源管理師證書的好處●

上崗從業(yè)必備

是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，并且由于hr工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書，會被很多單位拒之門外。

建立知識結(jié)構(gòu)

從現(xiàn)代管理的6大模塊來具體闡述，人力資源管理包括人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，績效管理，考取人力資源管理師證書可以幫助初學(xué)者系統(tǒng)構(gòu)建自己的知識體系。

人才缺口，工作不愁

擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達(dá)50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認(rèn)證中選報人數(shù)位列第一。

發(fā)展方向廣

拿到人力資源管理師證書后，在積累了豐富的工作經(jīng)驗后你可以成為企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會人力資源;人社部人力資源調(diào)崗;職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。

崗位晉升

有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補貼。理論上，職業(yè)資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。

注冊勞務(wù)公司必備證書

如果你是非人力資源科班出身，想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作，可以考這個證。

所謂隔行如隔山，轉(zhuǎn)行意味著從新開始，無論是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)換崗位還是通過外部跳槽去實現(xiàn)，都要提前去做好準(zhǔn)備，而做好準(zhǔn)備的第一件事就是學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的相關(guān)知識。

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